Pour être performants, les systèmes de santé et de protection sociale doivent être d’une équité sans équivoque en matière d’accès, en s’efforçant continuellement de supprimer les obstacles et de garantir que les groupes sous-représentés puissent intégrer le système de santé mauricien en toute confiance.

Cela concerne aussi bien le personnel que les usagers des services. Nous aimerions connaître les personnes et les projets qui ont fait progresser l’accessibilité à Maurice, en veillant à ce que chacun se sente valorisé et soutenu dans ses besoins en matière de soins.

Ce que nous recherchons pour ce prix :

• Éliminer les obstacles – Quels obstacles ou traitements injustes spécifiques ont-ils abordés pour le personnel ou les usagers des services ? Décrivez les inégalités identifiées, les systèmes modifiés, les politiques révisées ou les pratiques discriminatoires contestées.
• Inclure tout le monde – Comment ont-ils veillé à ce que chacun se sente accueilli, valorisé et inclus ? Envisagez des améliorations d’accessibilité, des adaptations culturelles, un soutien linguistique ou des initiatives visant à atteindre les groupes sous-représentés.
• Tendre la main – Comment ont-ils travaillé avec des groupes souvent exclus ou traités injustement ? Incluez des partenariats avec des organismes communautaires, des programmes de sensibilisation ciblés ou un travail auprès des communautés marginalisées.
• Changements concrets – Quelles preuves démontrent que leur travail a amélioré la situation et a amélioré l’équité ? Fournissez des données sur la représentation, l’accès aux services, la satisfaction des patients parmi les différents groupes ou des améliorations mesurables en matière d’équité.
• Faire entendre les voix – Comment ont-ils aidé des personnes souvent ignorées à être écoutées et incluses ? Décrivez les processus de consultation, le travail de plaidoyer, la création de plateformes ou l’amplification des voix sous-représentées.

Qui peut proposer une candidature et comment ?

Les candidatures peuvent provenir de collègues, de membres du personnel, d’usagers des services ou de membres de la communauté qui ont observé les efforts du candidat en matière d’équité et d’inclusion.